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棒協職棒破冰 辜仲諒：重啟溝通討論

記者蕭保祥／雪霸國家公園台北報導

中信兄弟老闆、中華棒協（CTBA）新任理事長辜仲諒29日說，8月下旬雅加達亞運結束後，棒協與中華職棒（CPBL）將重啟溝通、協商機制，希望能逐項討論來建立共識。

▲中華棒協新任理事長辜仲諒致詞。（圖／記者蕭保祥攝）

辜仲諒表示，2010年開始資助小朋友，不少打棒球的小朋友來自不健全家庭，有機會靠棒球翻轉，他都提醒小朋友一定要好好念書，知識與技能兼備，才有完成夢想可能，「也提醒中信兄弟球員，都是小球員模範，在球場要展現不放棄精神、重視球團榮耀。」

辜仲諒的目標是向下扎根、打造更健全乾淨發展環境。

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交大校長張懋中。 聯合報系資料照 分享 facebook 面對台大遴選校長爭議不斷，加上昨天清華大學前後四任校長現身挺大學自主，交通大學校長張懋中今天下午也寫一封信致交大師生暨校友，信中提及「這個時候正是積極推動國立大學法人化的時機，唯有加速推動及落實權責相符之機制，方能「同行致遠」(ACT together, we go far！)，努力面前，引領台灣高教向著光明的標竿直跑，為台灣的未來謀取一線生機」。張懋中信中提及，自擔任交大校長以來，始終倡議「同行致遠 ACT TOGETHER, WE GO FAR!」這句話是對交大提出的長期發展方向A. C. T. 之重要精神。其中T即是目前國立大學運作模式最應立即改革的方向：Trustees for Institution，期待能讓公立大學法人化，將大學交付公益信託，以增加對大學治理的信任和減少外界對大學的干預。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 社會、世界在變動，每一所大學都必須發展其特色，以建成「偉大大學」。高等教育如要創新發明、多元發展，須落實大學之法人化，才能真正解放大學能量、提升學術競爭力。若以目前教育部與各大學之間的「監管」關係，長期下來各校將難以發展特色，將會使台灣完全失去競爭力。精進及提升高等教育是培育台灣能因應未來劇烈變動世界所需人才之唯一途徑。大學能遴選出優秀適任的校長，方能與全校師生及校友同心協力，共同培育出優秀的領導人才及學術先驅。非常不幸近日大學校長遴選爭議不斷，不信任感加劇了校園內部以及社會中的對立與分裂，嚴重不利於台灣的發展。而目前台灣社會討論的沸沸揚揚的校長遴選，更是因為先天結構與制度的不良，所造成難以承擔的惡果。而根本解決之道，更應為儘速推動公教分離、國立大學法人化，由董事會負責校長遴選，校長治校，以向董事會負責；教授安心治學，以追求學術真理；學生努力增進學能，以發明未來。權責分明，才能避免其他不當之紛擾。交通大學校長張懋中今天下午也寫一封信致交大師生暨校友，信中唯有加速推動及落實權責相符之機制，方能「同行致遠」(ACT together, we go far！)。記者張雅婷／攝影 分享 facebook

立法院會今（ 29 ）日力拚基層警消加薪案三讀，民進黨團總召柯建銘表示，加薪案通過後，未來將澤被 6 萬 6 千位警消人員，在 6 月 15 日警察節前夕，送給基層警消最溫暖的警察節禮物。

柯建銘指出，行政立法部門昨共同會商「警察人員人事條例第二十二條附表修正草案國內機票票價」並達成協商共識，將警正四階（兩線一星）以下人員之最高年功俸俸額從原先的 500 俸點提升至 525 俸點，以及將警正三階（兩線二星）之俸額再加至 550 俸點，每月約可加薪 1300 多元，第一年約有 2 萬 8 千人受惠，未來將澤被 6 萬 6 千位警消人員，修正案可望在今天院會中三讀通過，相信朝野各黨派均會願意全力支持此調薪案。

柯建銘說，除了將警正四階以下人員的俸點調升外，為了有利領導統御並且提振警官士氣，亦將警正三階之年功俸調升至 550 俸點，與兩線一星以下員警的 525 俸點作出區隔，鞏固其領導地位與士氣，有利於警政體系內部之分工，約有 8100 位警官可調薪，希望能夠慰勞他們的辛勞，感謝他們對台灣的付出。

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